需要和老板簽書面勞動(dòng)合同嗎
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員工需要和用人單位而不是老板個(gè)人簽書面的勞動(dòng)合同，在合法自愿的條件下簽署，簽名或者按手印都可以，簽訂之前，要仔細(xì)閱讀有關(guān)款項(xiàng)。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)仲裁不一定需要跟老板見面，雙方當(dāng)事人都可以委托律師或者他人代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)。所以勞動(dòng)仲裁不需要跟老板見面。
一般用工單位與勞動(dòng)者之間都需要簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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入職需要簽書面勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)者入職后，用人單位必須與之簽訂書面勞動(dòng)合同。否則自用人單位實(shí)際用工的次月起，用人單位就要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，自滿一年起，用人單位仍不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為兩者之間簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.05.12 124 -
勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同。雇主自雇傭之日起立即與雇員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。雇主自雇傭之日起一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過(guò)一年的，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，自簽訂無(wú)固定
2022.05.11 711 -
必須要簽書面勞動(dòng)合同不簽書面勞動(dòng)合同會(huì)如何建立勞動(dòng)關(guān)系是要簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.15 182
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單位是否需要和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同？
職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
2022-12-04 15,340 -
怎么和老板簽勞動(dòng)合同
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)
2022-08-22 15,340 -
和私人老板簽勞動(dòng)合同
未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條).
2022-07-05 15,340 -
小時(shí)工需要簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？
小時(shí)工不需要簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。也就是說(shuō)公司請(qǐng)小時(shí)工可以不簽書面勞動(dòng)合同，只要能達(dá)成口頭協(xié)議即可。
2023-06-12 15,340
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00:59
承攬合同需要書面嗎承攬合同不需要采用書面訂立，但最好還是簽訂一份書面的合同。 我國(guó)法律已經(jīng)明確規(guī)定，定作人不管在什么時(shí)候，都能夠解除承攬合同，導(dǎo)致承攬人發(fā)生損失的，那么要賠償適當(dāng)?shù)膿p失費(fèi)用。 承攬合同，就是承攬人按照定作人的要求，來(lái)完成工作，交付工作的成果，
960 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11
