員工需要和老板簽訂書面勞動合同嗎
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不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
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老板和員工沒有簽訂勞動合同扣工資勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.07.10 197 -
勞動關系需要簽訂書面勞動合同嗎勞動關系需要簽訂書面勞動合同。雇主自雇傭之日起立即與雇員建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。雇主自雇傭之日起一個月以上未簽訂勞動合同的，應當每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定
2022.05.11 711 -
個體需要和員工簽訂勞動合同嗎個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。無論有多少商店，只要個體經(jīng)營者與勞動者形成勞動關系，就應當簽訂勞動合同。如果他們不簽
2022.04.13 1,403
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老板不和員工簽訂勞動合同怎么辦
一、公司老板不和員工簽勞動合同的處理方式是： 依法向單位提出相應的經(jīng)濟補償金，并且在最短的時間內(nèi)補簽勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年
2022-11-14 15,340 -
老板與員工簽訂勞動合同有效嗎
用人單位員工與老板沒有簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”
2022-07-15 15,340 -
員工需要簽訂勞動合同嗎
蓋章生效的勞動合同需要給員工一份，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-07-12 15,340 -
單位是否需要和勞動者簽訂書面勞動合同？
職工和用人單位建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立
2022-12-04 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:26
簽訂合同需要授權委托書嗎如果是由合同當事人簽訂合同的，那么不存在需要出具授權委托書的行為。如果是由當事人的代理人或者委托人簽署合同的，那么就需要出具授權委托書。因此不是必須有授權委托書才可以簽訂合同。即使沒有授權委托書甚至事實上沒有有效的代理權，只要客觀情況使對方
6,926 2022.05.11
