產(chǎn)假期間工資可以不扣嗎？
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我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無效。
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婚假不扣工資?；榧倨陂g不可以扣工資。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
小產(chǎn)假不扣工資。女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不得扣其工資。若單位克扣工資的，則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，或者依法申請(qǐng)仲裁。
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產(chǎn)假期間工資可以拿嗎？產(chǎn)假期間生育津貼和工資不能同時(shí)享有。在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。
2020.08.07 153 -
產(chǎn)假期間離職可以工資嗎?看情況而定。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生
2020.10.19 219 -
小產(chǎn)假期間需要扣工資嗎根據(jù)法律規(guī)定，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，是應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，是需要給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，是需要給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2020.08.31 589
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病假期間可以扣工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工齡不滿2年的，本人工資為60％；已經(jīng)兩年不到四年的人是本人工資的70％；已經(jīng)四年不到六年的人是本人工資的80％而且，用人單位支付勞動(dòng)
2021-12-01 15,340 -
陪產(chǎn)假期間扣不扣工資
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。2
2021-11-27 15,340 -
產(chǎn)假期間公司可以扣發(fā)工資嗎
我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)
2022-03-30 15,340 -
產(chǎn)假護(hù)理假期間可以扣工資補(bǔ)貼嗎？
護(hù)理假的天數(shù)各省市都有相關(guān)的規(guī)定，一般公司都會(huì)按照各省市的規(guī)定執(zhí)行，這不會(huì)有大的差別。但護(hù)理假期間的工資發(fā)放，各個(gè)公司之間存在有較大的差異，可以說，通過護(hù)理假期間工資的發(fā)放就能判斷出一個(gè)公司福利的好壞
2022-07-07 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
