勞動合同到期解除是否要提前通知？
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根據《勞動合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經濟補償金，工作1年是1個月工資經濟補償金。（《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）
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勞動合同到期，需要提前通知，但只要在合理的時間內提前即可。如果是用人單位主動提出不續(xù)簽的，需要依法向勞動者支付經濟補償金；如果是勞動者主動提出的，則不能得到補償。
勞動合同期滿時一般不需要解除合同，雙方不續(xù)簽的，勞動合同會自動終止，而在終止前不續(xù)簽的一方需要提前通知對方。若用人單位主動提出不續(xù)簽的，還需要依法支付給勞動者經濟補償金。
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解除勞動合同是否一定要提前通知?解除勞動合同一般是要提前通知的，但用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.07.19 142 -
勞動合同到期后如何提前通知解除勞動合同如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。 所謂證據，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述二是用人單位對員工在
2020.04.21 201
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合同到期解除勞動合同是否要提前通知
根據《勞動合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經濟補償金，工作1年
2022-03-29 15,340 -
合同到期解除勞動合同通知是否需要提前通知
勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1后的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資?！凹滓译p方中的任何一方要求
2023-02-13 15,340 -
勞動合同到期解除合同要提前通知嗎
根據《勞動合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經濟補償金，工作1年
2022-04-09 15,340 -
勞動合同解除是否需要提前通知？
解除勞動合同一般需要提前通知，但用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位；勞動者有過失辭退的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位；其他
2021-11-02 15,340
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01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
