公司部門員工拒絕加班被開除能不能要回工資
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拒絕加班被開除，可以到當地勞動局申請仲裁，維護勞動者自身合法權益。 所謂加班，根據《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資； 一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資； 二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資； 三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。 計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
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員工拒絕加班，被開除有工資。根據相關規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。員工拒絕加班是不算曠工，曠工是職工在正常工作日，不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。
員工拒絕加班，被開除有工資。根據相關規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。員工拒絕加班是不算曠工，曠工是職工在正常工作日，不請假或請假未批準的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。
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員工能不能拒絕加班員工能拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，
2022.11.07 240 -
員工能不能拒絕加班員工能拒絕加班。用人單位延長工作時間應當與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.12.22 164 -
員工能不能拒絕加班員工能否拒絕加班視情況而定。企業(yè)要求員工加班，應與員工協(xié)商。若企業(yè)違反法律法規(guī)的規(guī)定強迫員工延長工作時間，員工有權利拒絕加班。若發(fā)生特殊情形，則企業(yè)可以不與員工協(xié)商一致而要求員工加班，情形如下： 1、發(fā)生自然災害、特大事故等使國家財產和人民
2022.04.12 428
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員工加班被公司拒絕會被開除嗎
員工不配合加班不可以無償開除。因為員工不配合加班開除員工的，屬于違法辭退，單位不僅要支付經濟補償金，而且要雙倍支付。經濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，工作滿一年支付一個月的工作。 【法律依據】
2022-06-14 15,340 -
員工拒絕加班公司會開除嗎
不會，勞動者是否加班屬于自愿行為。如果勞動者之前已經與用人單位協(xié)商好加班時間的，勞動者的行為屬于曠工，用人單位可以扣發(fā)勞動者部分工資作為懲罰。只有連續(xù)曠工三天或短期內多處曠工才屬于嚴重違法公司規(guī)章制度
2022-02-23 15,340 -
員工加班能不能拒絕
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時
2021-11-30 15,340 -
加班的員工能不能拒絕加班
一般來說，用人單位不能強迫職工加班，職工也有權拒絕加班。但是在一些特殊情況下，職工是不能拒絕加班的，主要有下面情況： 1、發(fā)生了自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者人身和財產安全，需要作出緊急處理的
2022-05-11 15,340
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當的，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當的，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當的加班理由是有明確規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
