孕婦事業(yè)單位辭退補償標準
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單位辭退懷孕員工一般不需要補償，但需要按照2倍經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果懷孕員工屬于過失性辭退，比如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，被依法追究刑事責任的等，用人單位不需要補償或賠償。
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單位辭退孕婦賠償標準2015單位辭退懷孕員工一般不需要補償，但需要按照2倍經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果懷孕員工屬于過失性辭退，比如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2020.11.17 139 -
孕婦被單位辭退補償標準是什么孕婦被單位辭退，除過失性辭退的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.10 136 -
孕婦辭退補償標準1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資、補繳相應社會保險。
2020.05.07 575
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孕婦被單位辭退補償標準
在懷孕期間，公司是不能辭退您的。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資
2022-02-19 15,340 -
事業(yè)單位辭退孕婦怎么補償
事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位辭退臨時職工時就當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-15 15,340 -
辭退孕婦補償標準，辭退孕婦補償標準報告
國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-25 15,340 -
孕婦被單位辭退補償標準是什么
今天就孕婦被辭退的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下： 孕婦在勞動法上受到特別保護，如果被單位辭退具體的經(jīng)濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者
2022-05-16 15,340
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01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:12
2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
