同意調(diào)崗被辭退不想辭退可以要求賠償嗎
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如果用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
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可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。
不服從調(diào)崗被辭退，如果是用人單位單方面調(diào)崗降薪未經(jīng)勞動者同意后辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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不同意調(diào)崗被辭退有補償嗎可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.20 342 -
不同意調(diào)崗被辭退有補償嗎?調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者不同意調(diào)崗被用人單位辭退能否獲得經(jīng)濟補償或賠償，可分為以下情況： （1）若勞動者出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等《勞動合同法》第39條情形
2020.04.06 383 -
調(diào)崗不服被辭退需要賠償嗎可以主張賠償。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.14 322
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人以辭職不同意，對方要求調(diào)崗，辭退我要賠償嗎
如果用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照
2022-04-01 15,340 -
不同意調(diào)崗被辭退，公司要賠償嗎？
如果用人單位是單方面的調(diào)動工作崗位，并且沒有經(jīng)過勞動者的同意的，用人單位的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照
2022-04-01 15,340 -
因調(diào)崗不同意調(diào)崗辭職可以要求賠償嗎
因不同意調(diào)崗的，勞動者申請辭職后，可以向用人單位要求賠償。調(diào)崗屬于用人單位對勞動合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，勞動者可以在與用人單位簽訂變更的勞動合同時要求調(diào)崗的賠償。 《勞動
2022-11-04 15,340 -
不同意調(diào)崗被辭退有補償嗎
如果單位因員工不同意調(diào)崗而違法辭退員工，一般沒有補償，但是有賠償金。即員工在該單位工作每滿一年，可獲得二個月工資的賠償；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，可從單位處獲得一個月工資的
2023-02-11 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
