辭退員工什么情況下可以不需要補償
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（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）勞動者是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）被依法追究刑事責任的。
1、試用期內(nèi)因為員工不符合錄用條件而被辭退的。 2、員工嚴重違反單位的規(guī)章制度而被辭退的。 3、工作過程中，員工有嚴重失職、營私舞弊的行為，給單位造成了重大利益損失而被辭退的。 4、員工在外兼職，對本職工作造成了嚴重影響或者在單位提出之后不予改正從而被辭退的
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在什么情況下公司辭退員工不需要補償1、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的; 2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動者嚴重失職，營私舞
2020.03.08 323 -
什么情況下不可以辭退員工？在我國勞動者若是有下列情形之一的，出存在過失性辭退情形外，用人單位不得辭退：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
2020.02.05 178 -
什么情況下辭退員工可以不用賠償以下情況辭退員工可以不賠償： 1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要賠償； 2、無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要賠償； 3、勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要賠償。 當員工出現(xiàn)重大的過錯，違紀違規(guī)的，辭退則
2022.06.11 1,919
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什么情況下可以辭退員工？
用人單位在勞動者有過錯性情形時，可以辭退員工。
2022-07-12 15,340 -
什么情況下可以辭退員工
如存在以下情況，用人單位是可以辭退員工的： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞
2022-01-28 15,340 -
公司在什么情況下可以辭退員工不支付補償金, 公司辭退員工要賠償嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者
2022-03-08 15,340 -
什么情況下辭退員工會有補償
根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或
2022-03-21 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11
