用人單位規(guī)章制度或者重大事項的程序的制定
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;等。
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什么是用人單位的規(guī)章制度？用人單位的規(guī)章制度是指單位為了完善其管理而制定的有關(guān)組織勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。如果單位制定的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益，則應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者。
2020.02.06 185 -
如何認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：主觀方面為故意，即明知自己的行為違反規(guī)章制度且放任或追求違紀(jì)結(jié)果的發(fā)生，過失則結(jié)合損害結(jié)果的大小來認(rèn)定；客觀方面綜合考慮是否造成用人單位損失、造成損失的大小、嚴(yán)重程度等因素。
2021.05.20 489 -
勞動合同法對用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大
2020.12.04 473
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單位制定、修改有關(guān)規(guī)章制度或者重大事項決定的
《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協(xié)商確定。在規(guī)章
2022-05-07 15,340 -
單位可以制定、修改或者決定有關(guān)勞動規(guī)章、重大事項的規(guī)章制度等的規(guī)章制度嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時
2022-04-23 15,340 -
單位可以修改或者制定有關(guān)勞動規(guī)章、重大事項的規(guī)章制度嗎？
1、根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時
2022-04-23 15,340 -
用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時應(yīng)當(dāng)如何履行？
（1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會議紀(jì)要
2022-03-01 15,340
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2,148 2022.04.17 -
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2,541 2022.04.17 -
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1,848 2022.04.15
