員工工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定
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各個(gè)地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定確定標(biāo)準(zhǔn)。
工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷或職業(yè)病發(fā)生前12個(gè)月的職工月平均工資。工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。
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停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職
2020.01.10 681 -
如何確定工傷工資的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算工傷的工資標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)
2020.12.02 241 -
傷殘賠償工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算
2020.11.21 398
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工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定
工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；協(xié)議不明確的，可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍不能的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
2022-01-05 15,340 -
如何確定工傷職工工資標(biāo)準(zhǔn)?
停工期間，原工資福利待遇保持不變，由單位按月支付。停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)估殘疾等級(jí)后，停止原待遇，享受殘疾待遇。工傷職工停工期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
2021-12-31 15,340 -
如何確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)
國(guó)際上確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的具體測(cè)算方法有很多，勞動(dòng)保障部在《最低工資規(guī)定》中推薦使用的是比重法和恩格爾系數(shù)法。 比重法是根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水
2022-03-26 15,340 -
工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷后為停工留薪期,該期間單位應(yīng)按工傷前工資待遇
2022-04-19 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
