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工傷自己負(fù)主要責(zé)任嗎

2023-05-16 19:06

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2023-05-16回復(fù)

對于工傷,員工自己負(fù)主要責(zé)任的,工傷認(rèn)定雖然是勞動者無過錯原則,但是如果勞動者行為符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的話,那么也是無法被認(rèn)定為工傷的。 具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下: 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的”情況,都可以被認(rèn)定為工傷。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,勞動者在上下班途中,受到本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的情況下不能認(rèn)定為工傷,但是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn),因完成工作任務(wù)受到傷害的情況下,無論是不是主要責(zé)任,承擔(dān)事故的做么層級的責(zé)任都應(yīng)認(rèn)定為工傷。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

職工發(fā)生工傷事故的由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,用人單位未提出的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

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    依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害,賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民

    2020.05.25 138
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    2020.09.14 194
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    2020.07.13 144
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    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定,發(fā)生工傷事故時(shí),無論是勞動爭議、仲裁階段還是法院訴訟階段,都不能區(qū)分勞動者和使用者的責(zé)任比例,因此在工傷事故中,勞動者沒有責(zé)任。

    2021-10-02 15,340
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    2022-04-11 15,340
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    2022-03-24 15,340
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    2021-11-25 15,340
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