未簽勞動合同引起工傷怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽訂勞動合同，由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。在無法與單位協(xié)商解決時，可以采用以下方法維護自己的權(quán)益：第一，申請認定工傷；第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；然后可以據(jù)此與用人單位進行協(xié)商。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
-
未簽勞動合同工傷怎么辦未簽勞動合同但職工受了工傷的，仍然可以與單位協(xié)商，去申請工傷認定與工傷賠償來維權(quán)；如果單位不按規(guī)定去申請的，則職工一方可依法自行申請。如果與單位產(chǎn)生爭議的，則可通過申請調(diào)解；仲裁等方式來維權(quán)。
2020.06.30 130 -
未簽勞動合同受工傷怎么辦應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，然后再要求公司申請工傷認定，公司不申報的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請工傷認定和評殘。
2020.07.19 195 -
未簽勞動合同工傷了怎么辦1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，用人單位應(yīng)當自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位不申請的，勞動者可以在一年內(nèi)自行申請。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。按照
2020.02.25 170
-
未簽勞動合同引起工傷怎么處理
未簽勞動合同受工傷，同樣受法律保護，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第十七條 第 一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法
2022-05-25 15,340 -
未簽勞動合同引起傷害怎么賠
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起，你和公司建立了勞動關(guān)系。即使你沒有簽訂勞動合同，你和公司的勞動關(guān)系依然成立。一、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，你根據(jù)公
2022-04-07 15,340 -
未簽訂勞動合同，引發(fā)工傷怎么辦？
由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工傷鑒
2022-04-09 15,340 -
未簽訂勞動合同會引起工傷嗎？
未簽勞動合同會影響工傷維權(quán)。工傷維權(quán)需要證明勞動關(guān)系的存在，一般勞動合同為最直接有力的證明。但勞動者可以通過與公司補簽合同或提供工資卡、考勤記錄、同事的證人證言等其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在，進行工傷
2022-07-04 15,340
-
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
