2017北京事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)放
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病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定: (1)有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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事業(yè)單位病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)算；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)算；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)算；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)算。
1.工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi),發(fā)給原工資. 2.工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人基本工資的90%;滿10年及其以上的工資照發(fā). 3.工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人基本工資的70%;滿10年及其以上的,發(fā)本人基本工資的80%.工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
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事業(yè)單位長(zhǎng)期病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的9
2020.01.07 2,122 -
北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有兩種，分別為休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的和休假超過(guò)6個(gè)月的。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、按職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿
2022.04.07 1,120 -
事業(yè)單位病假工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.09.22 277
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南京事業(yè)單位事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)放
病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
2022-08-06 15,340 -
事業(yè)單位病假工資怎么發(fā)放？
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）
2022-03-22 15,340 -
事業(yè)單位病假工資發(fā)放是怎么發(fā)放的？
事業(yè)單位勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 一、事業(yè)單位勞動(dòng)法病假工資規(guī)定 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)
2022-07-25 15,340 -
北京市事業(yè)單位病假工資怎么算
一、法律依據(jù)：北京市工資支付規(guī)定、勞動(dòng)法 二、具體內(nèi)容：第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最
2022-08-02 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫(xiě)清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
00:58
生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個(gè)人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報(bào)時(shí)，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，讓生育保險(xiǎn)基金支付。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，
6,977 2022.05.11
