解除或者終止勞動關(guān)系期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補(bǔ)償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）勞動者解除勞動關(guān)系 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （三）違法解除合同 用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟(jì)損失。 （四）勞動關(guān)系終止 屬于用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同解除或者終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同解除或者終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.29 208 -
勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計算在解除或者終止勞動合同后，如果勞動者依法應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.21 160 -
違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2021.01.26 701
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解除或終止勞動關(guān)系的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補(bǔ)償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-04 15,340 -
解除或終止勞動關(guān)系時，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補(bǔ)償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-18 15,340 -
勞動合同解除或者終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
2022-06-24 15,340 -
勞動者在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除或終止期間，屬于什么情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，企業(yè)在解除或終止勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括以下幾種： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的。 2.用人單位未即時
2022-04-23 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
