公司解雇裝修員工怎么賠償?
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單位解雇應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，裝修不屬于單位正常解雇理由，應(yīng)該按補(bǔ)償金2倍賠償，也可以要求單位繼續(xù)履行合同。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司過失性辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法辭退需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)給予兩倍補(bǔ)償；非過失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r給予1個月工資；其他情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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公司解雇員工怎么賠償無論是合法解雇員工還是違法解除勞動合同，公司都需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況就包括了雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者無過失性被辭退以及因生產(chǎn)經(jīng)營困難而經(jīng)濟(jì)性裁員。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額按照勞動者在該公
2022.04.12 2,355 -
公司解雇員工公司怎么賠償若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。
2020.01.09 236 -
公司解雇員工賠償如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.04.21 248
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裝修公司解雇員工賠償
單位解雇應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，裝修不屬于單位正常解雇理由，應(yīng)該按補(bǔ)償金2倍賠償，也可以要求單位繼續(xù)履行合同。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-15 15,340 -
公司解雇裝修員工怎么賠償
單位解雇應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，裝修不屬于單位正常解雇理由，應(yīng)該按補(bǔ)償金2倍賠償，也可以要求單位繼續(xù)履行合同。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-14 15,340 -
裝修公司解雇員工應(yīng)如何賠償？
單位解雇應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，裝修不屬于單位正常解雇理由，應(yīng)該按補(bǔ)償金2倍賠償，也可以要求單位繼續(xù)履行合同。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-18 15,340 -
公司解雇裝修賠償應(yīng)該怎么計(jì)算
單位解雇應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金，裝修不屬于單位正常解雇理由，應(yīng)該按補(bǔ)償金2倍賠償，也可以要求單位繼續(xù)履行合同。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-16 15,340
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00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17
