工作7年沒簽勞動合同是否能獲得賠償
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沒簽勞動合同的期限，如果自用工之日起超過一個月的，能得到賠償。公司需要按照每月雙倍工資的標準給予勞動者賠償。如果未超過一個月的，不能得到賠償。
沒有簽訂勞動合同可以要求工傷賠償。未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、交通費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
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沒簽勞動合同被辭退是否能獲得雙倍工資賠償未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
2020.04.02 178 -
上班沒簽勞動合同能獲得賠償嗎?勞動合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)?，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2021.03.12 389
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工作7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-03-13 15,340 -
沒有勞動合同，在工作中受傷，能否獲得賠償
一、首先，要根據(jù)具體情況判斷，沒有書面勞動合同也可能被認定為存在事實勞動關(guān)系；二、如被認定為存在事實勞動關(guān)系，則根據(jù)具體事實判斷是否構(gòu)成工傷（工亡亦屬于工傷）；三、如構(gòu)成工傷，如單位未給職工辦理工傷保
2022-01-30 15,340 -
對沒簽勞動合同，終止勞動合同的員工能否獲得賠償
在生活中，有些人為了省事而沒有主動要求與用工單位簽訂勞動合同，這種只圖一時的省事，為之后的工資結(jié)算、用工時限等等造成了問題。如果是沒簽勞動合同，用人單位需要賠償勞動者嗎勞動者能夠享有怎么樣的賠償呢請閱
2022-04-23 15,340 -
工作7年沒有簽勞動合同
一，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”，指的是用人單位必須與你簽定勞動合同，你要積極配合。7年沒簽定勞動合同，只要你沒有拒簽，責(zé)任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系
2023-02-13 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
