企業(yè)職工死亡撫恤金發(fā)放標準如何規(guī)定？
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職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；職工本人工資一定比例的供養(yǎng)親屬撫恤金，其中配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。
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企業(yè)職工工亡撫恤金發(fā)放標準根據(jù)我國法律規(guī)定，因工死亡的，賠償包括：喪葬補助金（6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資），供養(yǎng)親屬撫恤金按工資一定比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。一次性工亡補助金（上一年度全國人均可支配收入的20倍）。
2020.12.12 334 -
企業(yè)退休職工死亡撫恤金發(fā)放標準企業(yè)退休職工死亡撫恤金發(fā)放為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
2020.08.19 618 -
退休企業(yè)職工死亡撫恤金發(fā)放標準由于每個企業(yè)退休人員的情況各有不同，還有我們不同地區(qū)領(lǐng)取標準也各有差異，一般喪葬費是生前領(lǐng)取3到6個月左右的養(yǎng)老金，而一次性撫恤金是10到20個月的社會平均工資。除此之外，企業(yè)職工去世以后還要進行養(yǎng)老保險個人賬戶清算給到家屬。
2020.01.10 1,800
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企業(yè)職工死亡撫恤金發(fā)放標準及規(guī)定
職工因病或非因工負傷死亡時、退休養(yǎng)老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業(yè)職工平均工資；供養(yǎng)直系親屬救濟費標準3人以上的，為
2022-04-05 15,340 -
企業(yè)職工死亡撫恤金發(fā)放標準[]
職工因病或非因工負傷死亡時、退休養(yǎng)老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業(yè)職工平均工資；供養(yǎng)直系親屬救濟費標準3人以上的，為
2022-04-05 15,340 -
企業(yè)職工死亡撫恤金發(fā)放標準
根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每
2021-12-23 15,340 -
企業(yè)職工死亡撫恤金的發(fā)放標準
職工因工死亡， （一）喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％
2022-04-05 15,340
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死亡撫恤金如何繼承遺產(chǎn)是指在公民死亡后遺留下來的、可以依法轉(zhuǎn)移給他人的合法的個人財產(chǎn)。死亡撫恤金是指公民所在單位在公民死亡后發(fā)放給死者家屬的生活補助，因此死亡撫恤金是不能作為遺產(chǎn)繼承的。但是對死亡撫恤金的處理可以參照遺產(chǎn)處理原則給予合理分割，并且可以適當照顧
4,264 2022.04.17 -
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單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費等費用，一般應由死者的配偶領(lǐng)取； 配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)??； 死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因為死者遺產(chǎn)分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,655 2022.05.11
