勞動合同里的每月工資包含加班費嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位與勞動者在勞動合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內(nèi)。勞動者的工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日不調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
勞動合同中說月工資包含加班工資不可以，工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
-
-
勞動合同中說月工資包含加班工資的是否可以雙方可以在勞動合同中約定月工資包含加班工資在內(nèi)。加班工資是勞動者月工資總額的組成部分之一，除此之外還包括當(dāng)月的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。
2022.08.11 606 -
-
勞動合同規(guī)定每月工資包含加班費嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-03-29 15,340 -
勞動合同中可以約定每月工資包含加班費嗎？
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中約定每月工資可以包含加班費嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動者另外加班所補(bǔ)償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-14 15,340 -
合同規(guī)定勞動者的每月工資都包含加班費合法嗎
在勞動合同中可以約定“工資已包含加班費”，但合同條款不能顯失公平，同時要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-04-18 15,340
-
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
