沒有簽勞動(dòng)合同自己離職時(shí)工資扣嗎
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職你是可以不用提前通知用人單位的。公司無權(quán)扣你的工資的。 2、對于沒有簽訂勞動(dòng)合同你可以要求支付你雙倍工資的。 3、如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三天，試用期之外提前一個(gè)月向公司提出辭職，否則公司如果因此收到了損失可以要求你支付賠償，但是無權(quán)扣你的工資 4、建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成是可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者自己離職的，有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，每月支付二倍的工資；但最多支付不超過十一個(gè)月的二倍工資。
沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職有工資嗎?沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
2020.02.02 179 -
沒簽勞動(dòng)合同 自動(dòng)離職有工資嗎沒簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，并且沒簽勞動(dòng)合同還要支付二倍工資。
2020.03.24 204 -
沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎？根據(jù)我國法律，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)法律還規(guī)定了，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2020.09.13 188
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沒簽勞動(dòng)合同自己離職有工資嗎
1、勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。也就是說用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，那是用人單位的義
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同自己離職有工資嗎？
1、勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。也就是說用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，那是用人單位的義
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同自己離職有工資嗎？
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者自己離職的，有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，每月支付二倍的工資；但最多支付不超過十
2022-05-16 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同自己離職有工資嗎
1、勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。也就是說用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付您應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，那是用人單位的義
2022-04-18 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
