私營(yíng)企業(yè)工人退休后用人單位有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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無論是私營(yíng)還是合資、外資、國(guó)企，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
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集體企業(yè)改制退休工人有補(bǔ)償，集體企業(yè)改制時(shí)要按照規(guī)定對(duì)“本集體企業(yè)”的勞動(dòng)群眾(包括本企業(yè)退休職工)進(jìn)行賠償，同時(shí)要解決歷史遺留的問題，其中包括內(nèi)退員工的處理賠償?shù)取?/p>
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休條件辦理退休手續(xù)的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但可以依法領(lǐng)取退休金，享受退休待遇。
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企業(yè)單位辭退員工會(huì)有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)單位辭退員工有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定： 1、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 單位可以辭退員工的
2023.01.31 290 -
用人單位開除員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎用人單位開除員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除
2022.06.17 1,055 -
員工退休單位有沒有補(bǔ)償員工退休單位有補(bǔ)償。男年滿六十歲，女年滿五十歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)當(dāng)退休。退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員勞動(dòng)合同終止，即與公司的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。在這種情況下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但
2022.04.16 9,863
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企業(yè)改制,后來退休工人有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
企業(yè)改制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，建議直接咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源于社會(huì)保障局。
2022-10-01 15,340 -
用人單位違法用工有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞
2022-10-05 15,340 -
退休人員向單位辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
看合同，如果合同里明確了聘用時(shí)間又沒有到續(xù)簽時(shí)間，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無理由的辭退也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-06 15,340 -
退休人員退工有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
法律沒有特別規(guī)定返聘人員是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但根據(jù)實(shí)際操作，返聘人員是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-08-06 15,340
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01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,025 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
