員工在試用期內(nèi)被公司克扣工資怎么辦
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在試用期內(nèi)用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以進行投訴 1.根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。 2.根據(jù)第十四條規(guī)定，投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。 3.根據(jù)第十五條規(guī)定，有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理： （一）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的； （二）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的； （三）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。
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公司克扣員工工資的，員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，員工可以依法申請人民法院作出支付令，要求用人單位足額支付相應(yīng)的勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，及時支付，逾期未支付的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的，可以采取以下方式來維護自身權(quán)益： 1、與公司協(xié)商。公司扣工資的，應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由，甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度，且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示，否則，公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。 2、如協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決。 3、如仍未解決的，可以至當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。 4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒付的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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試用期內(nèi)公司扣員工工資合法嗎看情況。員工在試用期有內(nèi)造成公司損失的，用人單位扣工資是合法的，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.05.17 961 -
公司要克扣員工工資怎么辦公司克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴；到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.03.28 449 -
公司要克扣員工工資怎么辦？《勞動法》明確，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向可以勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，可以向仲裁機
2020.03.12 134
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試用期公司克扣工資怎么辦？
試用期用人單位克扣工資，建議可以向勞動辦投訴或者是想勞動監(jiān)察部門投訴。 在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動
2021-10-14 15,340 -
試用期內(nèi)公司被扣工資怎么辦
用人單位不得無故克扣工資，克扣的，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧訝?/p>
2022-04-07 15,340 -
員工在試用期內(nèi)辭職公司扣工資怎么算
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應(yīng)計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200%來計算；不到8小時的按
2022-07-22 15,340 -
員工被公司克扣工資怎么辦
單位克扣員工工資，應(yīng)該向勞動部門進行反應(yīng)，一般情況下員工需要先和單位協(xié)商，把扣款原因了解清楚，如果協(xié)商一不一致的情況下可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，進行調(diào)節(jié)。在調(diào)節(jié)不成的情況下可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)
2022-05-09 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
