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工傷在單位怎樣處理

2023-10-29 20:38

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2023-10-29回復(fù)

受到工傷后,單位和勞動者解除勞動和同。 (二)勞動者可以繼續(xù)冶療工傷,享受工傷保險待遇。 (三)勞動者應(yīng)該享受一次性工傷醫(yī)療補助金, 勞動者應(yīng)該享受一次性傷殘就業(yè)補助金, 這個標準,由所在的省,自治區(qū),直轄市政府規(guī)定。 (四)無論是勞動合同到期,還是沒有到期, 單位應(yīng)該按照勞動合同法第46條,第47條, 按照勞動者在本單位工齡,每滿一年,補償勞動者一個月工資

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單位處理工傷事故應(yīng)及時按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報,辦理工傷認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

職工在兩個單位同時就業(yè)時發(fā)生工傷,職工為之工作的單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)可知,社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的,人民法院應(yīng)予支持:職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系,工傷事故發(fā)生時,職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

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