關于入職一個月未簽勞動合同會被辭退嗎
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涉及勞動糾紛： 第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果員工有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請認定工傷。 第八、涉及工傷或者職業(yè)病認定問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內申請。還請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險。 第九、最終無法認定上工傷的話，可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身損害來要求賠償，至于構成幾級傷殘，需要在出院后三個月左右（傷情不同，時間不同）申請做傷殘鑒定，以鑒定結果為準。 第十、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。
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勞動者進公司已經兩個月未簽合同被辭退的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及違法辭退的賠償金,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
入職未滿一個月辭職未簽合同應支付其工資，但用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
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沒簽勞動合同未滿一個月辭職員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學校門參加工作的這些人心理上也有一些不太
2020.05.20 2,037
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入職一個月未簽勞動合同被辭退怎么辦
涉及勞動糾紛： 第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三
2022-03-18 15,340 -
入職一個多月未簽勞動合同被辭退怎么辦
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。用人單位拒不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付?！?/p>
2022-03-14 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同被辭退
公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。 公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂
2022-01-28 15,340 -
入職一個月未簽勞動合同，可以辭退嗎？員工入職不簽勞動合同合法嗎
建議辭退，以免不必要的麻煩。根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關系后的一個月內必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免
2022-02-10 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
