解除勞動合同可以不繳納社保嗎
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根據(jù)《社會保險法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)?！?果用人單位超過法定期限仍未繳納社會保險費(fèi)，首先，勞動者可以《勞動合同法》第三十八條第(三)款為依據(jù)，單方隨時解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，勞動者一旦發(fā)生工傷事故，用人單位可能面臨巨額的索賠。最后，對于用人單位不繳納社會保險的違法行為，任何組織和個人都有權(quán)舉報、投訴(參見《社會保險法》第八十二條)，用人單位將為此面臨各種強(qiáng)制征繳措施
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公司不給員工繳納社保，員工可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動者因?yàn)楣疚蠢U納社保解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不繳納社保員工可以解除勞動合同。而且這種情況解除勞動合同單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位未及時繳納社會保險的,勞動者可以隨時辭職,而不用做到提前一個月,因?yàn)槭菃挝贿`法在先。
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未足額繳納社?？梢砸笥萌藛挝谎a(bǔ)繳，如果單位拒絕補(bǔ)繳或無法補(bǔ)繳的，勞動者可以解除勞動合同，并有權(quán)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、用人單位未足額繳納社保的，勞動者依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動者要求之日起一個月內(nèi)未按規(guī)定繳納的，勞動者有權(quán)提出解除
