員工曠工扣扣款合法嗎？
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不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對(duì)曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實(shí)際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問(wèn)題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費(fèi)和競(jìng)業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問(wèn)題首先針對(duì)曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒(méi)有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn)，但是那個(gè)曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對(duì)曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒(méi)有法律依據(jù)的。
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因?yàn)閱T工曠工而扣其工資，若是不支付其當(dāng)天的工資，此時(shí)不屬于扣工資，因?yàn)楸旧韱T工當(dāng)天就沒(méi)有上班，單位自然是可以不予支付當(dāng)天的工資。但要是在此之外還要扣工資的話，自然就是不合法的。不過(guò)如果曠工行為給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，此時(shí)單位可以要求員工賠償，那么實(shí)際操作的時(shí)候就可以在其工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償?shù)牟糠帧?/p>
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曠工扣工資合法嗎！勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.10.18 233 -
曠工扣工資合法嗎？勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，雙方勞動(dòng)合同有約定的，扣除工資合法。但但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.08.08 299 -
曠工扣工資合法嗎?單位因勞動(dòng)者曠工而扣當(dāng)天的工資是合法的。如果因勞動(dòng)者曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，單位可從勞動(dòng)者的工資中進(jìn)行扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。其他情形下用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.11.24 432
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按勞動(dòng)法員工曠工扣款合法嗎
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法員工曠工扣款合法嗎
不合法。關(guān)于曠工扣款這個(gè)要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個(gè)單位情況不一樣，以實(shí)際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序，必須公示。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反
2023-02-13 15,340 -
曠工扣員工工資合法嗎
核心提示：曠工單位要扣工資合法嗎？單位可以合理扣除工資，但是您覺(jué)得不合理，可以直接通過(guò)仲裁來(lái)處理此事，公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂。 曠工單位要扣工資合法嗎？ 員工曠工一般是指未向部門(mén)和
2022-05-06 15,340 -
員工曠工扣工資合法嗎？
單位做法違法。曠工，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動(dòng)者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其
2022-03-31 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián)，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17
