去勞動局解除勞動合同需要提供證明嗎
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1、根據(jù)勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護(hù)的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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解雇員工是需要出示解除勞動合同證明的。 我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
解除勞動合同的證明是離職證明。離職證明一般包括解約證明，以及用人單位與勞動者終止勞動合同的證明。單位在與勞動者解約或者終止勞動合同時就需要出具該證明。
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解除勞動合同要去勞動局嗎解除勞動合同不需要去勞動局辦理。用人單位與勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：協(xié)商解除；勞動者預(yù)告解除；勞動者依法單方面解除；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員。 用人單位與勞動者協(xié)商解除的，一般要符合下列條件：雙方自愿；平等協(xié)商；不得損
2020.01.23 249 -
勞動局能解除勞動合同證明嗎？勞動局是不能補(bǔ)辦解除勞動合同證明的，需要補(bǔ)辦的，應(yīng)當(dāng)?shù)皆萌藛挝贿M(jìn)行補(bǔ)辦。
2020.01.25 205 -
勞動局能補(bǔ)辦解除勞動合同證明嗎勞動局能補(bǔ)辦解除勞動合同證明，但是一般是到原用人單位進(jìn)行補(bǔ)辦的。通常情況下，勞動者補(bǔ)辦解除勞動合同證明，可以到原單位與原單位協(xié)商重新補(bǔ)辦，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳址?wù)窗口去申請補(bǔ)辦。如果用人單位未向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，給勞動者造成損
2020.04.22 228
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解除勞動合同需要提供證明單嗎
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-05-10 15,340 -
需要提供解除勞動合同證明原件嗎？
解除勞動合同證明的辦理的方式：與單位協(xié)商一致解除勞動合同之后，簽離職單;按照公司的離職交接流程辦理;辦理妥當(dāng)后原單位開具解除勞動合同解除證明。 解除勞動合同證明的內(nèi)容并沒有嚴(yán)格的限制，只需要將事情表達(dá)
2022-11-04 15,340 -
勞動合同解除需要提供書面證明嗎
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-24 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同, 用人單位需要提供解除勞動合同的證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-23 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
