勞動法終止和解除有何區(qū)別
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勞動合同的解除是勞動合同終止的一種形式，二者的區(qū)別在于是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方或雙方作出意思表示終止勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
解除是勞動合同一方或雙方當(dāng)事人以自身的意思表示主動終止合同的行為，而終止則是發(fā)生法定情形時(shí)，勞動合同自動終止，與當(dāng)事人意思表示無關(guān)。在解除勞動合同的大部分情形下，用人單位都需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而合同終止只有在用人單位破產(chǎn)或是被吊銷營業(yè)執(zhí)照時(shí)，才給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同解除和終止區(qū)別終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。 勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.12.10 310 -
勞動合同終止和解除的區(qū)別?勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。勞動合同解除包括勞動者解除、用人單位解除。勞動合同終止須滿足法定事由。
2020.07.06 349 -
勞動合同終止和解除的區(qū)別勞動合同終止和解除的區(qū)別：勞動合同解除一般需要有解除合同的意示表示，勞動合同終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。勞動合同解除包括勞動者解除、用人單位解除。勞動合同終止須滿足法定事由。合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，
2022.07.02 311
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勞動合同解除和終止有何區(qū)別？
勞動合同“解除”與“終止”的區(qū)別： 1、勞動合同是否到期 勞動合同沒有到期是解除勞動合同;勞動合同到期是終止勞動合同，是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。 2、提出解除或終止勞動合同
2022-10-15 15,340 -
勞動合同終止和解除有何區(qū)別
勞動合同的終止是勞動合同終止的一種形式。兩者之間的區(qū)別在于當(dāng)事人是否表達(dá)了不同的意圖。勞動合同的終止是指勞動合同簽訂后，勞動合同期限屆滿前，一方或者雙方因法律情況或者用人單位與勞動者約定的情況終止勞動
2021-12-25 15,340 -
勞動合同解除和終止有何區(qū)別
勞動合同解除和終止的區(qū)別：一般來說，勞動合同解除需要有解除合同的意示表示，而勞動終止不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。除此之外，勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)也不相同。根據(jù)《勞動合同
2022-05-14 15,340 -
勞動終止和勞動解除的區(qū)別?
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2022-05-04 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:17
解除合同和終止合同有啥區(qū)別解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇，但也有所區(qū)別，具體如下： 1、定義不同，解除合同是指在合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢，或者尚未履
7,696 2022.04.17 -
01:18
終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15
