工傷事實(shí)未經(jīng)報(bào)批辦理可以終止勞動(dòng)合同嗎
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在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償的金額，但是會(huì)為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級(jí)，在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金也可能由單位支付。在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不是明智之舉。
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勞動(dòng)者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得隨意單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能不能隨時(shí)終止。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但無論是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者工傷可以終止勞動(dòng)合同嗎要根據(jù)勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)而來判斷是否可以終止勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者被評(píng)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿，用人單位就可以終止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.09.20 208 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以直接終止合同嗎事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能不能隨時(shí)終止。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但無論是否為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動(dòng)合同。
2020.12.29 131 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以終止嗎事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并不是隨時(shí)能終止的，要符合下列情形才行：勞動(dòng)者開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的；勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者被宣告失蹤的；以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
2020.02.26 133
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工傷可以終止勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者因病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或
2021-10-23 15,340 -
工傷可以終止勞動(dòng)合同嗎
一、工傷能終止勞動(dòng)合同嗎 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行： 1、一至四級(jí)期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位； 2、五至六級(jí)期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同未確定終止時(shí)間可以終止勞動(dòng)合同嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期可以終止勞動(dòng)合同嗎
《》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同；二是當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止，這種情況既適用于有
2022-08-25 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
