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工傷鑒定達(dá)不到等級怎么辦

2023-01-22 14:12

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2023-01-22回復(fù)

按照嚴(yán)重的傷殘等級支付賠償,如果兩個等級相同,可以申請合并晉級,按照晉級后的傷殘等級進(jìn)行賠償。 根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014 4.2晉級原則 晉級原則 對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷,或一個以上器官不同部位同時受到損傷者,應(yīng)先對單項傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項傷殘等級不同,以重者定級;如果兩項及以上等級相同,最多晉升一級。 4.3對原有傷殘及合并癥的處理 在勞動能力鑒定過程中,工傷或職業(yè)病后出現(xiàn)合并癥,其致殘等級的評定以 鑒定時實際的致殘結(jié)局為依據(jù)。 如受工傷損害的器官原有傷殘或疾病史,即:單個或雙器官(如雙眼、四肢、腎臟)或系統(tǒng)損傷,本次鑒定時應(yīng)檢查本次傷情是否加重原有傷殘,如若加重原有傷殘,鑒定時按事實的致殘結(jié)局為依據(jù);若本次傷情輕于原有傷殘,鑒定時則按本次傷情致殘結(jié)局為依據(jù)。 對原有傷殘的處理適用于初次或再次鑒定,復(fù)查鑒定不適用于本規(guī)則。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

因為工傷過后會影響勞動能力,因此要是受傷較嚴(yán)重的可以申請工傷鑒定,這樣就可以按照結(jié)果享受傷殘待遇。工傷達(dá)不到傷殘級別的時候,員工還能夠享受工傷待遇,可以拿取工傷賠償。但在一些不正規(guī)的公司中,會以員工沒有傷殘情況,從而拒絕在支付工資,甚至是解除勞動合同等。從相關(guān)勞動法律中,要是工傷未達(dá)到傷殘等級的,是不能享受傷殘待遇的,但仍可享受工傷保險醫(yī)療待遇和停工留薪待遇,這些工傷待遇是不能剝奪的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷達(dá)不到傷殘級別,勞動者只享有工傷醫(yī)療和停工留薪期等相關(guān)待遇。

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