公司組織員工培訓(xùn)，公司要不要加班？
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公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
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周末開會(huì)、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動(dòng)者的工時(shí)制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的3個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動(dòng)者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么周末開會(huì)、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
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離職后公司在員工培訓(xùn)的費(fèi)用是否要加收看勞動(dòng)者是否是合法解除，如果沒有約定服務(wù)期，那么只要提前一個(gè)月通知，即可以解除合同，并不支付培訓(xùn)費(fèi)用。但是，如果約定了服務(wù)期，則需要支付培訓(xùn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，如果有專業(yè)培訓(xùn)，產(chǎn)生了培訓(xùn)費(fèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期屆
2020.11.22 350 -
員工辭職公司要扣培訓(xùn)費(fèi)，合法嗎員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的，但是對(duì)于特別的專門培訓(xùn),勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，公司要扣培訓(xùn)費(fèi)合法。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違
2020.06.06 302 -
員工離職，公司要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.05.14 319
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公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-02-12 15,340 -
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班么？
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-04-23 15,340 -
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎？
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-04-09 15,340 -
公司為員工招聘和培訓(xùn)員工加班算加班嗎
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-04-16 15,340
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公司清算組成員要求是什么公司清算組的成員，需要滿足以下條件：有限責(zé)任公司的清算組由股東組成。而股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。如果是由人民法院指定清算的，清算組可以由依法設(shè)立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、破產(chǎn)清算事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)中，具備相關(guān)
1,626 2022.05.11 -
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11
