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企業(yè)未辦退休手續(xù)職工工資怎么處理?

2023-05-12 11:19

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(1)對符合退休條件的職工,應要求用人單位按國家規(guī)定及時為其辦理退休手續(xù)。 (2)對符合退休條件,由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù),并致使職工未能在單位提供正常勞動的,應認定該職工仍屬用人單位的職工,要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。 (3)對符合退休條件,由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù),職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的,應要求用人單位支付其工資。 (4)對于經(jīng)調(diào)查確認職工未辦退休手續(xù),企業(yè)應支付而未支付職工工資超過3個月的,可以適用勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]391號),裁決企業(yè)先支付職工工資。仲裁委員會應依據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]376號)和《對關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示的復函》(勞辦發(fā)[1995]104號)的規(guī)定執(zhí)行。即:職工受開除處分的,開除前后的工齡不能合并計算為連續(xù)工齡;被除名的,除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡;被辭退的,辭退前后的工齡可以合并計算;被按自動離職處理的,其被處理前后的工齡也可以合并計算。

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