我在公司工作8年左右了，離職之后，所有手續(xù)都辦理完了，后來公司說我欠公司3000多，直接扣了我工資，我應(yīng)該怎么辦
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單位方式參保，以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。 以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示： 醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%； 養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%； 失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%； 工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%； 生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%； 公積金：個(gè)人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。因此用人單位會(huì)從員工的工資中扣除一部分來繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)。
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1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)局或者勞動(dòng)仲裁委。
如果勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是簽訂了保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的條款，則勞動(dòng)者就負(fù)有保密以為，如果勞動(dòng)者違反約定的，給原公司造成損失的，原公司可以向人民法院起訴，要求勞動(dòng)者承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
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離職后公司扣我的工資怎么辦勞動(dòng)者依法解除合同,用人單位克扣工資,可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.04.28 759 -
要辭職了，我的公司說要做手術(shù)，我該怎么辦合同不到期，即便是不生病，你也是可以提出離職的，只是主動(dòng)離職的情況下，要提前一個(gè)月且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但你屬于疾病情形，可以不用離職，請病假，享受醫(yī)療期待遇。如你想離職，也可以通知單位，但如果手術(shù)不緊急的話，還是需要提前給單位時(shí)間的
2021.02.02 367 -
我在公司工作8年了現(xiàn)在不續(xù)簽合同怎么辦一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)
2020.02.28 825
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我在公司工作了10年，在公司上班8年，現(xiàn)在公司要離職，我該怎么辦
您能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-18 15,340 -
公司拖欠工資，我辭職了，但是公司一直說給我還，我應(yīng)該怎么辦呢？
勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2
2022-02-11 15,340 -
離職后公司克扣工資怎么辦, 我該怎么辦, 我的工資被公司扣了怎么辦
克扣工資的行為本身不合法，可以跟單位協(xié)商，要求支付工資，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離
2022-03-22 15,340 -
我在公司做了10年了現(xiàn)在離職了公司不給我工資該怎么辦
勞動(dòng)者自己辭職的，如果是按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩
2022-04-04 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:50
五險(xiǎn)在公司買了后辭職了怎么辦五險(xiǎn)在公司買了后辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者從用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者辭職后有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的用人單位，讓新單位繼
3,445 2022.05.11
