勞動合同到期第一天
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不可以直接走人的，勞動者提前三天以書面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)。勞動者隨時都可以辭職的，這是勞動法賦予勞動者的權(quán)利，勞動者只要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
勞動合同期滿，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償視不續(xù)簽原因確定。是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽合同終止的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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上班第一天簽勞動合同上班第一天，一般情況公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，來不及簽合同。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。依法繳納各項社會保險費(fèi)，就是用人單位不能免除
2021.12.13 409 -
上班第一天簽勞動合同上班第一天，一般情況公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，來不及簽合同。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。依法繳納各項社會保險費(fèi)，就是用人單位不能免除
2020.08.19 157 -
勞動合同到期日期是當(dāng)天還是前一天勞動合同到期日期應(yīng)該是辦理離職當(dāng)天。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令
2020.03.10 1,269
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勞動合同到期第二天能上班嗎
以下就是勞動合同到期超出第二天是否還有上班的解釋，勞動合同到期即解除勞動關(guān)系，不續(xù)簽自然也就不用繼續(xù)上班了。
2022-07-30 15,340 -
勞動合同到期一天未續(xù)簽怎么辦
應(yīng)當(dāng)是在舊合同到期前續(xù)簽，最晚到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完 超過一個月就是無勞動合同的違法用工，員工可以要求雙倍工資的賠償
2022-08-04 15,340 -
勞動合同到期那天算勞動者上班
根據(jù)規(guī)定勞動合同到期日期那一天，勞動者按照正常上班時間參與考勤，應(yīng)當(dāng)算為上班。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞
2023-02-08 15,340 -
勞動合同到期了勞動合同到期前20天辭退需要通知嗎？
1、勞動合同的終止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可終止，目前僅有部分地區(qū)有地方性規(guī)定要求用人單位對勞動合同到期不續(xù)簽的要提前三十日通知； 2、如果你所在地區(qū)沒有特別規(guī)定，你是拿不到代通知金的。
2022-07-01 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
