簽了合同自離的話有工資沒
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如果用人單位沒和你簽訂勞動(dòng)合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 未簽訂勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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不合法。肯定是有工資的，需要按照實(shí)際工作天數(shù)支付工資。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。
員工沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要結(jié)清員工工資，員工工資按照實(shí)際獲得工資計(jì)算即可。但是員工自離，單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰的。
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沒有簽合同自離有工資嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
2020.01.10 400 -
簽了合同自離有工資嗎自動(dòng)離職也是有工資的,因?yàn)槁毠じ冻鰟趧?dòng),就應(yīng)該拿到勞動(dòng)報(bào)酬,只不過單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.26 319 -
沒簽勞動(dòng)合同自離有沒有工資沒有簽勞動(dòng)合同自離有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動(dòng)合同，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系提供了勞動(dòng)單位都需要支付給勞動(dòng)者工資。如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的
2022.06.25 471
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簽訂了勞動(dòng)合同但沒有寫自離的話有工資嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法離職，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位依法支付勞動(dòng)者的合法工資?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的話有工資嗎
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。造成損失的，可以從工資中扣除。二、用人單位隨意扣除工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)
2021-12-01 15,340 -
沒簽合同自離的有沒有工資拿
可以要求工資，而且如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，請采納。
2022-10-23 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同自離就沒有工資了嗎
勞動(dòng)合同依法解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。 勞動(dòng)者遞交辭職申請，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，用人單位同意還是拒絕，或者有條件同意都是用人單位自主權(quán)，要求勞動(dòng)者在
2022-05-08 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:18
沒簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,353 2023.01.04 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11
