未簽勞動合同單位未簽勞動合同怎么賠償
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1、單位未簽書面的勞動合同，可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2）《勞動合同法》（2012修正）第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同，若是用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，即勞動者在該用人單位工作年限每滿一年，用人單位就應(yīng)當(dāng)賠償其二個(gè)月工資；若是滿六個(gè)月沒滿一年的，賠償金也應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算；而若是其工作年限沒滿六個(gè)月的，則賠償金額為一個(gè)月工資。而如果用人單位沒有解除勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)每個(gè)月向勞動者支付支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。
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用人單位未簽勞動合同怎么賠償用人單位未簽訂勞動合同的期限如果超過了一個(gè)月，從第二個(gè)月起每個(gè)月要向勞動者賠償雙倍的工資，但最多賠償不超過十一個(gè)月；如果未簽約滿一年的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。
2020.03.23 144 -
單位未簽訂勞動合同沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。
2020.06.03 213 -
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單位勞動未簽勞動合同怎么賠償
意外保險(xiǎn)并非強(qiáng)制保險(xiǎn)，沒有賠償。未簽勞動合同，可以主張雙倍工資差額。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2023-02-13 15,340 -
單位未簽勞動合同怎么賠償
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用
2022-04-23 15,340 -
單位未簽勞動合同怎樣賠償
1、單位未簽書面的勞動合同，可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同
2022-03-30 15,340 -
單位未簽勞動合同怎么賠償呢
意外保險(xiǎn)并非強(qiáng)制保險(xiǎn)，沒有賠償。未簽勞動合同，可以主張雙倍工資差額。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2023-02-13 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
