勞動者違約離職可否由用人單位支付賠償金？
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假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關系應該是相互關聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定。
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用人單位要求勞動者支付違約金在勞動者有勞動合同的違約情形：用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的情況下下能得到支持。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者違約要向單位支付違約金嗎?勞動者提前解約違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務期或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.03.30 163 -
用人單位是否可以與勞動者約定由勞動者承擔的違約金除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。
2020.09.07 180
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用人單位可以與勞動者約定由用人單位支付的違約金和賠償金嗎？答案
甲公司和乙個人之間簽訂勞動合同，約定如果甲公司違約，支付給乙違約金20000元?，F(xiàn)甲公司違約，乙要求甲公司支付違約金20000元和賠償金。是否應當支持乙的請求？理由和依據(jù)是什么？ 勞動合同法規(guī)定：“除
2022-02-15 15,340 -
勞動者離職后用人單位是否可以要求勞動者支付培訓費和賠償違約金？
勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關條款，并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術培訓，并且支付了培訓期間的費用
2022-02-06 15,340 -
勞動合同中約定勞動者違約時用人單位是否需要支付勞動者違約賠償金
該條款屬于關于服務期的約定。首先，并非單位提供的任何形式內(nèi)容的培訓都可以約定服務期，只有提供專業(yè)技術培訓的，才可約定服務期。其次，勞動合同法規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約
2022-05-06 15,340 -
勞動者突然離職，用人單位是否需要支付違約金，勞動者違約怎么處理
勞動者違約，用人單位要求其支付違約金，違約金有兩個作用：其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量
2022-03-01 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
