工人給員工簽了工資合同自動離職怎么辦？
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勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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拖欠工資的可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，也可以提起勞動仲裁，不僅可以索要拖欠的工資，還可以要求支付相應的賠償。
1、離職員工工資的結(jié)算可以參考月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的時候一次性支付員工的工資，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
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沒簽勞動合同自動離職不給工資怎么辦沒簽勞動合同后離職，如果用人單位不給工資，勞動者可以首先自行與用人單位進行協(xié)商處理，如若用人單位拒絕協(xié)商，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，勞動者可以依法到仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、勞動仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.02 533 -
員工沒簽勞動合同自動離職有工資嗎沒有工資。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平日的雙倍資金。
2020.04.16 380 -
沒簽勞動合同離職了不給工資怎么辦首先證明存在勞動關系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同； 那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工
2020.06.27 467
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工人簽了合同自動離職怎么辦
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔
2022-03-19 15,340 -
員工自動離職不給工資怎么辦
用人單位不得無故克扣工資。克扣的，可以先找老板協(xié)商工資支付事宜；協(xié)商不成的，又無勞動合同自動離職老板不給工資你可以向勞動保障部門投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。除勞動合同外還可以從工資
2022-08-17 15,340 -
自動離職沒簽合同不給工資，怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且拒絕支付其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-08-28 15,340 -
員工未簽合同自離不給工資怎么辦
勞動者沒與用人單位簽訂書面勞動合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等； 1、勞動
2022-04-04 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
