企業(yè)內(nèi)部安排職工內(nèi)退有權(quán)管理嗎
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需要具體情況具體分析。比如，"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定安排職工"內(nèi)退"。國務(wù)院1993年《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定（國發(fā)[1993]111號令）》第九條明確規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。“可見，“內(nèi)退“有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導批準。
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對于破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工，企業(yè)需要在所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施。對于破產(chǎn)企業(yè)的員工首先應(yīng)當由破產(chǎn)的企業(yè)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，支付標準為，按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對于破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工，企業(yè)需要在所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施。對于破產(chǎn)企業(yè)的員工首先應(yīng)當由破產(chǎn)的企業(yè)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，支付標準為，按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工如何安置對于破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工，企業(yè)需要在所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施。對于破產(chǎn)企業(yè)的員工首先應(yīng)當由破產(chǎn)的企業(yè)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，支付標準為，按照員工在單位工作每滿一年
2020.02.12 143 -
如何安置破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工對于破產(chǎn)企業(yè)內(nèi)退職工，企業(yè)需要在所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施。對于破產(chǎn)企業(yè)的員工首先應(yīng)當由破產(chǎn)的企業(yè)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，支付標準為，按照員工在單位工作每滿一年
2022.06.11 319 -
企業(yè)內(nèi)部退休規(guī)定企業(yè)改制分流時，對距法定退休年齡5年以內(nèi)、符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工，原主體企業(yè)或國有法人控股的改制企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以實行內(nèi)部退養(yǎng)。職工在改制前已經(jīng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，一般由原主體企業(yè)繼續(xù)履行與職工的內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。由改制企業(yè)履行原內(nèi)部退
2020.03.05 853
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企業(yè)能不能安排員工內(nèi)退
需要具體情況具體分析。比如，"內(nèi)退"是"在企業(yè)內(nèi)部退出崗位休養(yǎng)"的簡稱。用人單位安排職工"內(nèi)退"，無論是條件還是程序，都是由相應(yīng)的法規(guī)規(guī)定的。如不符合規(guī)定的條件，不履行規(guī)定的程序，用人單位無權(quán)擅自決定
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)內(nèi)退職工如何管理
內(nèi)退并不是真正意義上的退休，而是“內(nèi)部退養(yǎng)”或者“離崗退養(yǎng)”。辦理內(nèi)退的人員不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費。如果本人同意，可以辦理內(nèi)退。如果存在強制內(nèi)退的情況，可以向本單位主管部門反
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)條件
1.內(nèi)部退養(yǎng)職工有關(guān)費用主要包括預(yù)留的生活費、社會保險費及住房公積金等。內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費預(yù)留標準由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定，最高不超過按所在省（區(qū)、市）計算正常退休養(yǎng)老金的辦法核定的數(shù)額。部退養(yǎng)職工社會
2022-02-15 15,340 -
國有企業(yè)改制企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定
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1,616 2022.04.17 -
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工程項目管理的內(nèi)容有哪些工程項目管理的主要內(nèi)容有： 1、業(yè)主的項目管理，包括項目決策和實施階段的各個環(huán)節(jié)，也即從編制項目建議書開始，經(jīng)可行性研究、設(shè)計和施工，直至項目竣工驗收、投產(chǎn)使用的全過程管理； 2、工程建設(shè)總承包單位的項目管理，在設(shè)計、施工總承包的情況下，業(yè)
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