用人單位無故解除勞動合同需要賠償金嗎，合同到期賠償
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在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。在勞動合同期內(nèi)，依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱?，勞動者沒有過錯的，可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，用人單位應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。
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用人單位無故單方面解除勞動合同賠償嗎賠償。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.04.17 305 -
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勞動合同到期后用人單位解雇需要賠償嗎？勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.07.24 146
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用人單位無故解除勞動合同需要支付賠償金嗎
如果公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同是合法的，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。 如果公司依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同是違法的，違反第四十二條規(guī)定，應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金的
2022-03-18 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同賠償
例如：試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金
2022-04-23 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要賠償嗎試用期解除勞動合同賠償嗎
試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；，試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標
2022-03-14 15,340 -
單位在試用期解除勞動合同要賠償嗎, 試用期解除勞動合同需要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 因此，單位在試用期并不可任意解除勞動合同，只有證明該員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，且
2022-03-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
