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深圳公司搬遷員工不去能不能得到賠償, 公司搬遷員工去深圳怎么賠償

2022-11-05 11:51

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2022-11-05回復(fù)

1,勞動合同方面:公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 2,搬遷方面: 1,公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷,員工不去,是沒有經(jīng)濟補償金的。 2,若公司搬遷到深圳之外,員工不去,是有經(jīng)濟補償金的,每工作一年補償一個月工資。 3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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公司搬遷員工不去的,與公司解除勞動合同關(guān)系的,能得到賠償。具體情況如下:員工在公司工作每滿一年的,公司需支付一個月工資的補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果公司搬遷后搬離地方距離太遠,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同的,因此提出解除勞動合同的,單位應(yīng)當賠償員工經(jīng)濟補償金。

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    2020.02.27 798
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    2020.05.17 395
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    1,公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷,員工不去,是沒有經(jīng)濟補償金的。 2,若公司搬遷到深圳之外,員工不去,是有經(jīng)濟補償金的,每工作一年補償一個月工資。 勞動合同到期,公司沒有與你續(xù)簽同,但你仍在公司工作,公司應(yīng)

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