勞動(dòng)合同解除關(guān)系的時(shí)間是多久？
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員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間分為以下三種情形： 1、立即解除。雙方協(xié)商一致的、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的、勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)的； 2、通知后三日解除。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知即可解除勞動(dòng)關(guān)系； 3、通知后三十日解除。勞動(dòng)者提前三十日通知、因勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位提前三十日通知。
若用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提交書面的辭職申請(qǐng)，三十日后解除，在試用期內(nèi)通知單位的，三日后解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以即時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
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解除勞動(dòng)關(guān)系需要多久時(shí)間用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，15天辦理移交勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。
2020.05.27 304 -
勞動(dòng)關(guān)系多久能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.03.14 176 -
解除勞動(dòng)合同時(shí)間是多久用人單位解除勞動(dòng)合同的期限時(shí)長(zhǎng)如下： 1、雙方協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)期限限制； 2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，且需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.14 169
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是多久，解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程
一般說(shuō)來(lái)，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同是具有任意解除權(quán)，在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除，正式員工，協(xié)商不成，可提前30天書面告知即可。如果沒有繳納社保的，可以隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系多久能解除勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時(shí)間解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動(dòng)者存
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)合同關(guān)系多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)自動(dòng)解除
不管多久都不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，需要與用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)才能解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)要辭職的，需要提前三個(gè)月通知用人單位，想要近期解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)合同
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的期限是多久，辭職后勞動(dòng)合同應(yīng)保存多長(zhǎng)時(shí)間
員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-02-13 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:16
分居多久可自動(dòng)解除婚姻關(guān)系無(wú)論分居多久，都不會(huì)自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。我國(guó)采取的是婚姻登記制度，婚姻關(guān)系一經(jīng)登記，未經(jīng)法定程序，不能解除。解除婚姻關(guān)系的證明文件有兩種，一種是離婚登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的離婚證，另一種是法院作出的生效離婚判決，未取得這兩種證明中的一種，則婚姻關(guān)系仍然
1,176 2022.04.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
