解除勞動合同的勞動關(guān)系要多長時間
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員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以即時解除；勞動者提交辭職申請，三十日后解除，在試用期三日后解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以即時單方面解除勞動合同；其他。
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解除勞動關(guān)系需要多長時間勞動者交辭職報告，三十日后勞動合同解除，試用期內(nèi)三日后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致，即時解除；用人單位非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他解除勞動合同的情形。
2020.11.24 148 -
合同到期要多長時間才自動解除勞動關(guān)系？沒有具體時間規(guī)定。勞動者和用人單位簽訂因定期限的勞動合同，到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動合同，勞動合同到期后即止，用人單位需要支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。如果符合簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的
2020.07.09 277 -
勞動仲裁解除勞動關(guān)系大概要多長時間通過勞動仲裁來解除勞動關(guān)系一般要四十五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2020.10.18 174
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勞動合同關(guān)系多長時間會自動解除
不管多久都不會自動解除勞動合同，需要與用人單位辦理解除勞動合同的手續(xù)才能解除勞動合同。在勞動合同期限內(nèi)要辭職的，需要提前三個月通知用人單位，想要近期解除勞動關(guān)系的，也可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解除勞動合同
2022-05-24 15,340 -
解除勞動關(guān)系需要多長時間
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法
2022-05-16 15,340 -
勞動關(guān)系解除需要多長時間
勞動者提交辭職報告，30日后解除勞動合同，試用期內(nèi)3日后解除；用人單位與勞動者協(xié)商一致，立即解除；用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后解除；解除勞動
2021-11-09 15,340 -
多長時間自動解除勞動關(guān)系
員工離職后即算解除勞動關(guān)系。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用
2022-05-28 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
