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非因公死亡的撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

2023-07-10 16:27

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企業(yè)職工非因公死亡的,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定未成年子女享受撫養(yǎng)費(fèi)。企業(yè)職工非因公死亡,由于國(guó)家沒(méi)有規(guī)定孩子的撫養(yǎng)問(wèn)題,各企業(yè)是根據(jù)自己的情況確定的。企業(yè)一般會(huì)發(fā)給喪葬補(bǔ)助和一次性慰問(wèn)金,有的企業(yè)也有支付孩子撫養(yǎng)費(fèi)的,有的企業(yè)甚至什么都沒(méi)有。企業(yè)職工非因公死亡,未成年孩子的撫養(yǎng)由父親或者母親負(fù)責(zé),如遇特殊情況,也可由其他親屬負(fù)責(zé)。

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一、因公死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)。其近親屬可以領(lǐng)取6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金,(標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。)和一次性工亡補(bǔ)助金(標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍)

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

因公死亡:職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。非因公死亡:工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定,除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外,并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi):其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個(gè)月;2人者,為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個(gè)月。

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    在我國(guó)因工死亡和非因工死亡都會(huì)獲得一定的賠償金,只不過(guò)金額不同。對(duì)于因工死亡的,賠償金較多,包括死亡賠償金、撫恤金、喪葬費(fèi)等。對(duì)于非因工死亡的,由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金給予喪葬費(fèi),這一數(shù)額是企業(yè)工人平均工資兩個(gè)月為基準(zhǔn)支付,只有死者尚需供養(yǎng)的直系親屬

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    非因工死亡撫恤金沒(méi)有具體規(guī)定,一般按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。 非因工死亡喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),以六個(gè)月總額計(jì)算。

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    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

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    2022-07-07 15,340
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    企業(yè)職工非因公死亡的,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定未成年子女享受撫養(yǎng)費(fèi)。企業(yè)職工非因公死亡,由于國(guó)家沒(méi)有規(guī)定孩子的撫養(yǎng)問(wèn)題,各企業(yè)是根據(jù)自己的情況確定的。企業(yè)一般會(huì)發(fā)給喪葬補(bǔ)助和一次性慰問(wèn)金,有的企業(yè)也有支付孩子撫養(yǎng)

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    非婚生子女擁有與婚生子女同樣的權(quán)利,其撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可以參考法律對(duì)于婚生子女的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)司法解釋,子女的撫養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)主要有以下三點(diǎn):1、當(dāng)事人有固定收入的,撫養(yǎng)費(fèi)一般按其月收入的百分之二十到三十的標(biāo)準(zhǔn)給付;2、如果有兩個(gè)或者兩個(gè)以上

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    撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般由子女的實(shí)際需要,父母雙方的負(fù)擔(dān)能力,以及當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平來(lái)決定。一般按照父母月總收入的百分之二十至三十的比例給付。如果負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的,比例可適當(dāng)提高,但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。父母與子女間的關(guān)系,不因

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