員工解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
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員工通用人單位自主解除勞動(dòng)合同的，這5種情況具有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。因此在發(fā)生上述情況的時(shí)候，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，可以向用人單位請(qǐng)求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在以下兩種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下列情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 二、未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)工資或者克扣工資的； 三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； 四、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 五、用人
2020.12.02 254 -
不勝任工作解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在以下兩種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2020.07.07 162 -
勞動(dòng)合同到期員工能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同到期后，員工在一定情形下能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如用人單位主動(dòng)拒絕續(xù)簽的，或者降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽被拒的。此時(shí)員工每在單位工作滿(mǎn)一年，就可以獲得一個(gè)月的工資的補(bǔ)償金。
2022.08.11 242
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勞動(dòng)合同解除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 以暴力、威脅或
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章
2022-03-17 15,340 -
員工出過(guò)工傷解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條第2款、37條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷后被評(píng)定為5-10級(jí)工傷傷殘的，有權(quán)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者損傷在5-8級(jí)工傷傷殘的情況下提出解除與用人單位
2023-10-31 15,340 -
工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-04-14 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:30
自建房能否獲得補(bǔ)償自建房可以獲得補(bǔ)償，但是前提是自建房不屬于違章建筑。能夠獲得補(bǔ)償?shù)淖越ǚ啃枰弦韵碌臈l件：1、在建房時(shí)房主已經(jīng)辦理了合法的審批手續(xù)。2、房主持有宅基地使用權(quán)的證書(shū)。3、房主持有建筑規(guī)劃許可證。符合上述條件的合法自建房，就可以獲得以下的拆遷
904 2022.05.11
