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勞動合同不能履行怎么解除合同

2022-11-20 14:50

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在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意,公司無權擅自變更勞動合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點特殊,可以向員工書面通知說明理由。盡量減輕公司責任。 否則一般情況下,公司無權以此為由解除勞動合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商解除,需要支付每工作滿一年一個月工資經(jīng)濟補償金,如果是公司單方面解除屬于違反解除,需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

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合同簽訂后如果雙方均未履行,可以協(xié)商解除該合同。合同簽訂后未實際履行的是一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,另一方可以要求其承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等責任。也可以按照當事人的合同中約定的處理方式處理。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

張麗麗律師

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合同履行不能一般而言是能依法解除的。因不可抗力導致合同履行不能的,雙方當事人都可以解除合同。因一方違約導致合同履行不能的,守約方當事人可以解除合同。當事人依法解除合同的,應當通知對方。

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