沒簽勞動合同工傷要怎么賠償？
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建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但可以證明存在事實勞動關系，依然可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，享受工傷保險待遇。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；其他。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立。所以如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，不影響勞動關系的成立，受到工傷的，依然可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷待遇。
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沒簽勞動合同工傷怎么賠償能夠確認用人單位與勞動者存在勞動關系的，并且用人單位為勞動者交納工傷保險的，沒有簽勞動合同還是可以享受工傷待遇的。但若用人單位沒有交納工傷保險，無法申請工傷保險，只能由用人單位自行賠付。
2020.04.11 158 -
沒簽勞動合同，工傷怎么賠償未簽訂勞動合同，但用人單位為勞動者繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，由用人單位承擔全部工傷保險賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.07.12 208 -
勞動合同沒簽勞動者工傷怎么賠償只要勞動者或者單位能提供證明存在著事實勞動關系的材料，未簽勞動合同并不影響勞動者的工傷賠償，在認定為工傷后勞動者仍然可以依法獲得工傷醫(yī)療費、康復費、傷殘輔助器具費等賠償費用。
2020.11.23 162
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工傷沒有簽勞動合同要怎么賠償
勞動者與用人單位之間如果沒有簽訂勞動合同的話，首先要確定本人與公司的勞動關系，然后確定此次安全事故是在勞動期間發(fā)生，才能認為此次安全事故為工傷。這樣的話勞動者才有權要求公司按照工傷標準賠償?！豆ｋU
2022-07-06 15,340 -
工傷沒簽勞動合同怎么賠償
不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實的勞動關系，就要賠償。 依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動合同工傷怎么賠償？
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動合同怎么賠償工傷
沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同
2022-05-28 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
