非全日制用工不得低于最低工資標準嗎？
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非全日制用工不得約定試用期，且不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。所以，勞動者應當收集證據(jù)到勞動仲裁委員會或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
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非全日制小時最低工資計算方式是按小時計算的，具體的工資是多少由用工單位與勞動者協(xié)商確定，而工資標準不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
不得低于最低工資標準即勞動合同中約定的工資不得低于當?shù)毓嫉淖畹凸べY標準。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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試用期工資不得低于最低工資標準嗎勞動者在試用期的工資不得低于單位當?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動合同中。
2020.10.18 180 -
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非全日制用工最低工資標準
小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準；單位應繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費（當?shù)卣C布的月最低工資標準未包
2022-08-09 15,340 -
非全日制用工有最低工資標準嗎
最低工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準及本單位的最低工資標準。用最低月工資標準除以以下數(shù)字:[(52星期*5天工作日)-全年法定節(jié)假日天數(shù)]*8小時/日。 非全日制用工的介紹 非全日制用工是指以小時計酬為
2023-04-25 15,340 -
非全日制用工小時最低工資標準？
用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時標準。
2022-08-24 15,340 -
法定休息日工資不能低于最低工資，用人單位在法定休息日不得低于最低工資標準，用人單位不得低于最低工資
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
2022-05-06 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
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23,374 2022.04.18
