工傷可否終止用人單位勞動合同賠償
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工傷期間合同期滿，用人單位可以終止部分喪失勞動能力和不構(gòu)成傷殘工傷職工勞動合同。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工勞動合同期滿，用人單位可以終止部分喪失勞動能力（7——10級）和不構(gòu)成傷殘職工勞動合同。不能終止大部分喪失勞動能力（5——6級）工傷職工勞動合同。 用人單位依法終止工傷職工勞動合同的，除應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定按工傷職工2008年元月1日起本單位工作年限每年一個月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，向部分喪失勞動能力的工傷職工支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，并協(xié)助向工傷保險基金申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
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勞動者工傷復(fù)發(fā)用人單位不得終止勞動合同，但勞動者存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
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用人單位終止勞動合同怎么賠償用人單位終止員工勞動合同的賠償是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法
2020.07.04 160 -
七級工傷 用人單位可否解除或終止勞動合同工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)取?如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要支付二倍經(jīng)濟(jì)
2020.03.15 193 -
單位終止勞動合同賠償金單位終止勞動合同的補(bǔ)償金支付：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.07 152
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用人單位終止勞動合同是否賠償
勞動合同被終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是計算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3
2022-11-08 15,340 -
用人單位終止勞動合同賠償
1、法律規(guī)定用人單位可以隨時解除，勞動者又沒有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。如約定勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度又如勞動者因私人事務(wù)被依法追究刑事責(zé)任的情況。 2、因勞動者本人原因喪失某種專業(yè)
2023-06-20 15,340 -
用人單位可否約定勞動合同終止
用人單位與勞動者不能自由約定勞動合同的終止條件。勞動合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
2022-07-11 15,340 -
終止勞動合同可否要求用人單位支付賠償金
因以下情形終止勞動合同的，勞動者可以要求賠償： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，勞動者可以要求賠償； 2、因用人
2022-11-09 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
