員工無故被辭退需要支付補償金嗎
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無故辭退須支付經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位在下列情形下無需支付給辭退員工補償： 1、員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反公司制度； 3、嚴(yán)重失職，給公司帶來損害的； 4、與其他用人單位又簽訂勞動合同的，嚴(yán)重影響自己工作的； 5、法律規(guī)定的其他情形。
用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應(yīng)進行賠償。
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員工辭職需要支付補償金嗎如果員工因個人原因辭職，公司是不需要進行經(jīng)濟補金的；當(dāng)然，員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，這是指公司違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致員工離職的情況。針對這種情況，為保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享
2020.12.02 173 -
員工辭職需要支付補償金嗎如果員工因個人原因辭職的，公司基本上是不需要進行經(jīng)濟補金的；當(dāng)然，員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，這是指公司違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致員工離職的情況，針對這種情況，為保護員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定
2022.04.12 614 -
無需支付辭退員工補償?shù)那樾?/a>
符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位辭退員工的，無需支付經(jīng)濟補償。
2020.02.01 150
