公司不給請(qǐng)假算違法嗎
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用人單位不區(qū)分情況，一概拒絕勞動(dòng)者請(qǐng)假的行為屬于違法行為。 勞動(dòng)者給用人單位提供勞動(dòng)領(lǐng)取報(bào)酬，雙方屬于合作關(guān)系，勞動(dòng)者依然享受基本的人權(quán)和行動(dòng)自由，在勞動(dòng)者有充分的請(qǐng)假理由的情況下，例如生病、親人去世或生病等情況，用人單位不得拒絕。如果用人單位以勞動(dòng)者未得到請(qǐng)假批準(zhǔn)而解雇勞動(dòng)者的，屬于違法解除。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。
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如作為事假，按照現(xiàn)行法律，并無明文規(guī)定用人單位必須批假。 如果勞動(dòng)者強(qiáng)行請(qǐng)假，用人單位作出處罰（如認(rèn)為曠工，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甚至解雇），對(duì)用人單位的處罰決定是否違法的問題。在司法實(shí)踐中，法官會(huì)根據(jù)實(shí)際情況（包括合理性）綜合判斷。
公司不給請(qǐng)婚喪假或者病假、產(chǎn)假違法，不給請(qǐng)事假符合公司規(guī)章制度的，不違法。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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公司不給年假違法嗎?公司不給年假違法。用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施
2022.07.02 2,888 -
公司不給年假違法嗎用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可
2020.11.09 398 -
公司不讓請(qǐng)假違法嗎如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由合理，請(qǐng)假程序正當(dāng)，公司不讓請(qǐng)假是違法的。勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)合理地批準(zhǔn)勞動(dòng)者的請(qǐng)假申請(qǐng)，不得強(qiáng)制其勞動(dòng)。
2020.04.09 1,262
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公司不給請(qǐng)假違法嗎?
法律沒有明確規(guī)定公司不允許請(qǐng)假是否違法，因此是否違法還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。 根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四
2023-08-30 15,340 -
公司不給請(qǐng)假這樣算不算違法
公司不給請(qǐng)婚喪假或者病假、產(chǎn)假違法，不給請(qǐng)事假符合公司規(guī)章制度的，不違法。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2023-09-13 15,340 -
公司不給請(qǐng)假算不算違反勞動(dòng)法
不違反勞動(dòng)法。由于相關(guān)勞動(dòng)法等資料沒有明確公司不允許請(qǐng)假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。對(duì)于勞
2022-07-23 15,340 -
不去公司假請(qǐng)假算違法嗎
病假有病假工資，可以低于最低工資法定醫(yī)療期內(nèi)得批準(zhǔn)，法定醫(yī)療期外可不批準(zhǔn)，辦理停薪留職或解除勞動(dòng)合同（解除勞動(dòng)合同需要依法補(bǔ)償）企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要
2022-10-05 15,340
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00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17 -
00:54
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17 -
01:05
老公賺錢不給老婆花違法嗎老公賺錢不給老婆花，不違反法律的規(guī)定，但是如果雙方因此感情破裂，一方可以向法院起訴離婚，在不起訴的情況下，只能與對(duì)方協(xié)商、無法強(qiáng)制對(duì)方給你錢花。訴訟離婚的，可以請(qǐng)求法院調(diào)查對(duì)方名下的存款、股票、公積金、理財(cái)產(chǎn)品，然后根據(jù)查詢的結(jié)果，主張法院
17,797 2022.01.26
